To browse Academia. Abstract: Mobbing, which is one of the reflections of the social severity, is a phenomenon that can create destructive effects on the members of the organization and can corrupt organizational relations as it is a hostile behaviour pattern becoming a continuous circumstance beyond the daily attritions and disputes that is triggered by factors like social distances between people, configurations, growing competitions and power struggles, booming of the level of work and life stress, growing of monotony, radical alternations in organization structure and sometimes the incompetency of legal principles. Bodrum Escort 0541 503 17 51 phenomenon which threatens, overwhelms and disturbs by suppressing employees working in their jobs persistently and the growing problem of dischargements from work and leaving from work with declining of job satisfaction can become a serious problem for administrations and organizations Bodrum Escort 0541 503 17 51 are in search of excellence; and the growing of awareness of the subject for individual, organizational and social peace and the necessity of struggling with the stated phenomenon have gained importance in the modern global competition arena more than ever. Although mobbing is a phenomenon which is seen in every level and every way, is continuous and is commonly seen in the organizations in our country; it is not determined and is ignored. Furthermore, the existence of gaps in the legal principles can make the situation more difficult. Being more sensitive about human relations, giving prominence to individual ethical values and improving business ethics can help preventing the mobbing process. Additionally, the effects of demographic factors on the stated variables have been evaluated. It is determined that mobbing has been implemented mostly by colleagues to personnel who are high school graduate and over, and working in private sector associations in agriculture sector in Antalya. It is followed by the mobbing behaviours that directed by supervisors and subordinates. Additionally, it is determined that more than half of participants have been exposed to this mobbing behaviour within the last year and in at least six months period of time. It is determined that participants primarily perceive organizational factors as a cause of mobbing. Secondly they see the personal characteristics of the mobbing activists as a cause and lastly social factors and the personal characteristics of the mobbing victims. It is determined that the proportion of being exposed to mobbing is low when it is handled respectively in terms implementation by supervisors, colleagues and subordinates but it has reached the important rates when it is evaluated generally in this research which differs from other researches made on the same subject on analyzing the mobbing behaviour in terms of implementation by supervisors, colleagues and subordinates, demographic features and the perceived causes of the mobbing and its dimensions, evaluating relations of job satisfaction and the intention to leave from work together and implementation in agriculture sector. It is determined that participants are moderately content from their works and they do not think to leave from work actually. Keywords : Mobbing, perceived causes of the mobbing, job satisfaction, intention to leave from work, agriculture sector. Bireylerin yaşamlarının önemli bir bölümünü geçirdikleri çalışma ortamları, stresten uzak, psikolojik ve fiziksel baskıların olmadığı yerler ise, verimlilik ve örgüte bağlılık artmaktadır. Yıldırma mobbing kavramı, örgüt içerisinde çalışma ortamını ve çalışanlar arasında da çalışma barışını bozabilen, kişileri stresle karşı karşıya bırakabilen bir unsur olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmanın amacı, otel işletmelerinde çalışan personelin yıldırma davranışlarına ne oranda maruz kaldığını ve bunun düzeyini ölçme, yıldırma davranışlarının boyutlarını belirleme ve yıldırma boyutlarının çalışanların iş tatmini ve işte kalma niyetine etkilerini ortaya çıkarmaktır. Araştırma, Antalya, Kapadokya ve Bodrum bölgelerinde faaliyet gösteren 3, 4 ve 5 yıldızlı 12 otel işletmesinde çalışan toplam iş görenden toplanan verilerle gerçekleştirilmiştir. Toplam çalışandan 99 tanesi yıldırma davranışlarına maruz kaldığını bildirmiştir. Bu 99 çalışandan toplanan verilerle yapılan analizler, iş ortamında karşılaşılan yıldırma davranışlarının beş boyutta sınıflanabileceğini göstermektedir. Bunlar; 1 kişinin yaşam kalitesine ve mesleki durumuna saldırılar, 2 sosyal ilişkilere saldırılar, 3 cinsel taciz ve itibara saldırı, 4 kişinin sağlığına doğrudan saldırılar ve 5 etnik köken ve dini görüşle alay etme olarak belirlenmiştir. Yıldırma davranışları, çalışan personelin iş tatminine ve işte kalma niyetine etki etmektedir. This study aims to reveal that whether ethical climate assessments and the intentions of bank employees to leave the job change according to the enforced mobbing behaviour or not. Three hypotheses are formulated for this purpose. The employees of two private banks which operate in the centre of Konya province and have the most branches, were included in the study. The first of the bank has 19 branches and the other has 17 branches in the central districts of Konya province. The total number of office employees in those branches is The questionnaire was distributed to all employees. However, the number of returned questionnaires is The demographic characteristics of the participants are determined by descriptive statistics. Fiili olarak işten ayrılmanın en önemli belirtisi olan işten ayrılma niyeti işletmeler için önemli bir sorun niteliğindedir. Algılanan örgütsel destek çalışanların iş tatminlerini ve işten ayrılma niyetlerini etkileyebilmektedir. Bu çalışmanın amacı, algılanan örgütsel destek ve işten Bodrum Escort 0541 503 17 51 niyeti arasındaki ilişkide iş tatmininin aracılık etkisini araştırmaktır. Araştırmanın örneklemi özel bir hastanenin beş şubesinde görev yapan hemşireden oluşmaktadır. Bu araştırmada algılanan örgütsel destek ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide iş tatmininin aracılık etkisini incelemek için Baron ve Keeny yaklaşımı kullanılmıştır. Ayrıca, bağımsız değişkenin bağımlı değişken üzerine bir aracı vasıtasıyla dolaylı etkisini test etmek için Sobel Testi'nden faydalanılmıştır. Yapılan hiyerarşik regresyon analizi sonucunda algılanan örgütsel desteğin iş tatminini arttırıcı ve işten ayrılma niyetini azaltıcı bir etkisinin bulunduğu belirlenmiştir. İş tatmininin algılanan örgütsel destek ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide aracılık etkisi olduğu, ancak bu etkinin kısmi bir etki olduğu görülmüştür. Bu calismanin amaci otel isletmeleri ornekleminde mobbing, is tatmini ve isten ayrilma niyeti arasindaki iliskiyi incelemektir. Calismada veri toplama araci olarak anket kullanilmistir. Ankara ilinde bulunan dort ve bes yildizli otellerde gerceklestirilen calisma sonucunda anket elde edilebilmistir. Verilerin gecerlilik ve guvenilirlik analizleri yapilmistir.
YETKİLİ SERVİS LİSTESİ
yönetim ve ekonomi Günümüzde sağlıklı bir gebelik dönemi, doğum şekli, yaşamın erken dönemlerinden itibaren uygun beslenme ve bağışıklama yaklaşımları ile devam eden çocukluk. Dr. Doğan GÜRSOY, Washington State. Prof. YAYIN KURULU. Dr. Cevat TOSUN, Macau University of Science and Technology, Macau, Çin. Prof. ANKARA NAKLİYECİLER | ANKARA __ UŞAK TIRBu lkede bir daha darbeler yaanmasn diye mdahil olacam. Darbe maduru ok sayda kii ve ku- rulu, davaya mdahil olmak iin ba- vuru yapt. Dergisi, 2 , Henüz yıldırma söz konusu olmamakla birlikte, eylemin her an sistematik yıldırma davranışına dönüşebilme riski vardır. Her ilde- ki bakanlklarmz da bunu yapa- cak. Ayrıca hastanelerin karmaşık yapıda olmaları ve yüksek oranda kaynak bağımlılığı göstermeleri de bu tür örgütlerde sistematik yıldırmanın görülmesinin bir başka nedenidir İşçi ve Sur, , s.
Copyright:
Ekonomik bir kuruluĢ olmalarının yanı sıra sosyal bir kuruluĢ olma misyonu da taĢıyan iĢletmelerin günümüz koĢullarında faaliyetlerine. Örneğimizdeki 57 W UMa sistemi için LK düzeltmesi yapılmış trigonometrik paralakslar, rölatif paralaks hatası, uzaklık ve hesaplanan mutlak parlaklıklar (MV, MI. YAYIN KURULU. Prof. Dr. Doğan GÜRSOY, Washington State. Günümüzde sağlıklı bir gebelik dönemi, doğum şekli, yaşamın erken dönemlerinden itibaren uygun beslenme ve bağışıklama yaklaşımları ile devam eden çocukluk. Dr. Cevat TOSUN, Macau University of Science and Technology, Macau, Çin. Prof.İkinci Aşama — Yıldırmanın Başlaması Durumu: Mağdurun, günah keçisine dönüştürülmeye çalışıldığı, çalışma ortamında ne olup bittiğini ve kendisine yöneltilen davranışların nedenlerini sorgulamaya başladığı aşamadır. Djurkovic ve diğerleri , s. Aiming to specifically focus on customer complaints about a tourist destination, this study investigates 1 what types of complaints foreign tourists have, 2 how they tend to report their complaints and to whom and 3 what sorts of practical measures they recommend in order to resolve their own complaints. Havalimannda por- ter tayc olarak alan Se- zai Din, 8 numaral bagaj bandnn yer ald blmde 5 bin dolar buldu. Yetim ayl alabilmek iin evli olmama, almama ve emekli olmama artlar aran- maktadr. Babakanlk Mstear Efkan Ala, kabineyi bilgilendirdi. Araştırmada Kullanılan Soru Formu Mobbing alt boyutları ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide ise pozitif yönlü bir ilişki söz konusudur. Sadece ttn kontrol ile Trkiyede grlen kanserlerin te ikisinin nlenebilecei vurguland. An- kara, ran tarafnn gaz yatn- da indirime gitmemesi zerine Uluslararas Tahkimde at da- vay ylnda kazanmt. To sum up, it has been observed that there is a negative correlation between ethical climate concept and intention to leave the job, a positive correlation between mobbing and intention to leave the job, a negative correlation between mobbing and ethical climate concept. Bymeye en byk katk zel sektrden geldi. Polisin ve medyann abalar ile Elm Soka genle- ri Freddy korkusunu unutmaya balamtr. Irak Babakan Nuri el- Maliki, Haimi'nin Katar ynetimi tarafndan resmi muhatap olarak karlanmamas gerektiini syledi. Kamu hale Kurumu, kendisine ulaan itiraz ba- vurusunu bilirkiiye gnderdi ve mtalaa istedi. Uzunçarşılı ve Yoloğlu, yılında yaptıkları çalışmada, söz konusu sürecin alternatifi olarak aşağıdaki aşamaları ileri sürmüştür s. Henüz yıldırma söz konusu olmamakla birlikte, eylemin her an sistematik yıldırma davranışına dönüşebilme riski vardır. Şekil 2. The new Labor Law thus clarifies and confirms rules governing working hours, wage levels, and other issues relating to worker safety and training. Bu kapsamda kii ve irketler bir araya gelip g birlii yapmal, bamsz denetim irketleri kurulmal ve yeni personel alp eitimden geirmeli. Taciz, iş ortamının güven ve huzurunu bozan, personelin performansını olumsuz etkileyen, iş güvencesinin temelini zayıflatan, iş tatminini azaltan, işe devamsızlığı ve personel devrini arttıran bir olgudur Quine, , s. Evren istikbalimizi ald. Irak Babakan Yardmcs Hseyin arstani de ara- nan bir kiinin Katar tarafndan barndrlmasnn kabul edi- lemez olduunu ve Katar'n Haimi'yi Irak'a gndermesi ge- rektiini ifade etti. Ar Ceza Mahkemesinde grecelek. Oldenbourg Verlag: Grmenin ierii hakknda bilgi veren Tade- len, 6 ay nce mracaatta bulunduk.
